TAKIM KOÇLUĞU   (Takım Performansı Geliştirme Programı)

Bu programın amacı;  ekiplerin bir hedefe doğru motivasyonla harekete geçirme ve o hedefe ulaşmalarını sağlama metotlarını öğretme ve ekiplerin yönlendirmelerini artırma amacı ile hazırlanmıştır.

Takım koçluğu, güçlü takımların oluşumunu ve sürekliliğini sağlar. Bunu kurum kültürü haline getirir. 

    • Güven, saygı ve olumlu gelişmeler çerçevesinde yüksek performans sergileyen bir takım olma yeteneklerini geliştirmelerini,
    • Mevcut performansları ve verimlilikleri hakkında periyodik oluşturmalarını,
    • Gelişime yönelik aksiyonları planlamaların oluşturulmasını,
    • Uygulama aşamasında koçluk yöntemiyle desteklenmesi ve sağlanması.

“Takımın beraberliğinin temel unsurları, değişimle nasıl başa çıkılacağının anlaşılması, çatışmaların çözülebilmesi ve potansiyele nasıl ulaşılabileceğinin görülebilmesidir. Bir takımın ihtiyaçlarının ihtiyaçlarını karşıladığı oranda takımın iyi çalışmasını sağlar. ”  

   – Max DePree

Kazanımlar:

    • Uzmanların ve grupların güçlü ilerlemelerine odaklanarak, yaratıcı çözümlere ulaşılması
    • Misyon ve vizyon arasındaki uyumu sağlama ekibinin kurumsal performans ve başarı odaklanmasının hızlanması
    • Güven, saygı ve olumlu kar çerçevesi yüksek performans sergileyen bir takım olma yeteneklerini geliştirmelerini
    • Mevcut performansları ve verimlilikleri hakkında temel oluşturmalarını
    • Gelişime yönelik aksiyonları planlamaların oluşturulmasını
    • Uygulama aşamasında koçluk yöntemiyle desteklenmesi ve sağlanması.

Program Adımları :

    •  Adım 1 – İhtiyaç Analizi
    • Adım 2 – Ölçümün Yapılması
    • Adım 3 – Takım Koçluğu Eğitimi ( 2 gün )
    • Adım 4 -Takım Koçluğu (1 gün)
    • Adım 5 – Ölçümün Yapılması

Adım 1 – Program İçeriği :

    • – Programın amacının netleştirilmesi
    • – Ölçülebilir hedefin ve performansın başarısının
    • – Lojistik özelliklerinin belirlenmesi ve planlanması

Adım 2 – Program İçeriği :

    • Anket uygulaması
    • Takım verimliliği ölçüm sorularının, internet üzerinden, isimsiz olarak tüm takım üyelerine ulaştırılması.
    • Özel uyarlanmış bir Takım Verimliliği ve Profili Raporunun Hazırlanması

Adım 3 – Program İçeriği :

    • Liderlik Kavramı
    • Liderlik Diyaloğu
    • Değerler ve Değer Yönetimi
    • Kişisel Liderlik
    • Karar Vermek
    • Yaratıcılık ve Vizyon
    • Takım Olma ve Takım Yönetimi
    • Takım Koçluğu
    • Gruplar ve Grup Çeşitleri
    • Sistem Olarak Takım Koçluğu
    • Takım Koçluğu Uygulama Ortamları
    • Takım Olmayı Zorlayan Noktalar
    • Grup Oluşumları
    • Kabilesel Liderlik (Takıma Koçluk)
    • Koçluk Birliği

Adım 4 – Program İçeriği :

    • 1 günlük bir takım koçluğu workshop’unun yapılması.
    • İhtiyaç analizinde elde edilen açıklamalara yönelik örnek gündem sunularak mutabakatın gerçekleştirilmesi gerçekleştirilecektir.
    • 4 hafta sonra takım koçluğu kapsamında (kurum tarafından istenilirse) yarım günlük takip atölyesinin yapılması.

Adım 5 – Program İçeriği :  Takımın gelişimini görebilmek ve bu takımın bireylerinin kendisi için de  sağlamak üzere gücünü yeniden kazanabilmesi.